La solution de dépôt de candidatures se dote d’une nouvelle technologie et l’éditeur en profite pour unifier ses solutions
Le site web de l’entreprise ou du cabinet de recrutement est le lieu idéal pour capter les candidats… pour peu que le contenu ait été travaillé et fournisse la bonne information au candidat et le motive à déposer son CV !
Survient alors l’étape clé souvent négligée, à tort, par les recruteurs: l’étape de la candidature via le site. Les études le montrent un candidat sur cinq va au bout du processus de dépôt de candidatures sur les sites des entreprises et cabinets de recrutement. La raison en est fort simple et peut s’illustrer par un exemple réel encore présent il y a peu sur le site d’une grande banque française: un message fort aimable avertissait le candidat de réserver 45 minutes au dépôt de sa candidature. Comme j’interrogeais le DRH sur cette incongruité, son argument, imparable fut: « je veux des candidats motivés ! ». J’ajouterais même: « Extrêmement motivés! ». Dans le même temps la même personne se plaignait du peu de candidatures reçues via son site, malgré la notoriété de la banque et l’investissement consacré à son site. Je lui indiquais alors que sa réflexion fort louable devait aller plus loin: des candidats motivés certes, mais pour quelle raison ? Clairement le candidat de valeur va sélectionner 3 ou 4 sites de concurrents. Confiant en sa valeur, il ne fera pas l’effort de prendre 45 minutes pour déposer sa candidature. Ne vous surestimez pas ! A l’inverse, le candidat au potentiel plus limité et qui ne trouve pas de poste, fera lui, l’effort de déposer son CV en y consacrant 45 minutes ! En conclusion: notre DRH recevait moins de candidatures et de moins bonne qualité. La double peine !
Form Filler est la solution idéale pour avoir un dépôt de candidature efficace. Les études le montrent un tel mode de dépôt de candidature permet de doubler le ratio visites reçues / dépôt de candidatures.
Form Filler est disponible pour les utilisateurs de Talent Profiler bien sûr, mais aussi pour ceux qui ne l’ont pas encore ! Le retour sur investissement se fait en quelques semaines.
La nouvelle technologie mise en place permet de gérer aujourd’hui des flux de plus de 10,000 dépôts de candidatures par jour tout en offrant des possibilités de personnalisation accrues.
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